In de huidige werkwereld is persoonlijke ontwikkeling van cruciaal belang. Het helpt je niet alleen om je eigen talenten te ontwikkelen, maar ook om effectiever samen te werken en je carrière vooruit te helpen. Een krachtig hulpmiddel hierbij is de Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Deze persoonlijkheidstest (tool) biedt inzicht in individuele voorkeuren en gedrag en kan worden gebruikt om professionele ontwikkeling te bevorderen.
Wat is de MBTI?
De Myers-Briggs Type Indicator is een persoonlijkheidsinstrument gebaseerd op de theorieën van Carl Jung. De MBTI deelt mensen in 16 verschillende persoonlijkheidstypes in op basis van vier dimensies:
- Introversie (I) vs. extraversie (E): Richt jij je energie naar binnen of naar buiten?
- Intuïtie (N) vs. gevoel (S): Hoe verwerk je informatie?
- Denken (T) vs. voelen (F): Hoe neem je beslissingen?
- Judging (J) vs. Percieving (P): Hoe organiseer jij je leven?
MBTI en professionele ontwikkeling
Inzicht in je eigen MBTI-type en dat van anderen kan een krachtige bron van zelfbewustzijn en groei in je carrière zijn. Hier zijn enkele manieren waarop de MBTI kan bijdragen aan professionele ontwikkeling:
1. zelfvertrouwen versterken
Als je je eigen MBTI-type kent, kun je beter begrijpen hoe je werkt, communiceert en beslissingen neemt. Door dit zelfbewustzijn kunt je je sterke punten en kun je meer bewust werken aan jouw zwakke punten. Als je bijvoorbeeld een INFP-persoonlijkheidstype (Introvert, Intuïtief, Feeling, Perceiving) hebt, weet je dat je sterk bent in creatief denken en empathie, maar dat je misschien meer kan werken aan het structureren van jouw taken en het nemen van beslissingen op basis van logica.
2. doeltreffende communicatie
De MBTI kan ook helpen om de communicatie op het werk te verbeteren. Door het persoonlijkheidstype van je collega’s te begrijpen, kun je je communicatie aanpassen om effectiever met hen samen te werken. Een extraverte collega zal bijvoorbeeld eerder geneigd zijn om verbale feedback te waarderen, terwijl een introverte collega misschien de voorkeur geeft aan schriftelijke feedback.
3. teamwerk optimaliseren
Kennis van de verschillende MBTI-types in een team kan het teamwerk verbeteren. Verschillende persoonlijkheidstypes brengen verschillende sterke punten in een team. Terwijl het ene type analytische en logische vaardigheden meebrengt, kan een ander type creatieve en innovatieve ideeën aandragen. Als deze sterke punten op een gerichte manier worden gebruikt, kan het team effectiever samenwerken en betere resultaten behalen.
4. loopbaanplanning en -ontwikkeling
Tot slot kan de MBTI een waardevol hulpmiddel zijn bij carrièreplanning. Door jouw persoonlijkheidstype te kennen, kun je beter inschatten welke beroepen en werkomgevingen het beste passen bij jouw natuurlijke voorkeuren. Een ENTJ-persoonlijkheidstype (Extravert, Intuïtive, Judging, Percieving) zou bijvoorbeeld goed kunnen aarden in leiderschapsposities, terwijl een ISFJ-persoonlijkheidstype (Introvert, Sensing, Feeling, Judging) waarschijnlijk beter zal voelen in een ondersteunende en verzorgende rol.
Conclusie
De Myers-Briggs Type Indicator is meer dan alleen een persoonlijkheidsvragenlijst – het is een instrument dat ons kan helpen onszelf en anderen beter te begrijpen, de communicatie en samenwerking op het werk te verbeteren en onze professionele ontwikkeling te versterken. Door de positieve kracht van de MBTI te benutten, kunnen we onze professionele doelen duidelijker definiëren, onze sterke punten maximaliseren en een succesvollere en bevredigendere carrière opbouwen.
